企业解雇员工赔偿工资是基本工资
企业解雇员工赔偿工资是基本工资，企业解雇员工的赔偿方面，关键取决于企业的辞退员工的方式方法及理由，这是判断的主要依据之一，以下企业解雇员工赔偿工资是基本工资。
企业解雇员工赔偿工资是基本工资1
公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的、
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿、
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会、有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形、
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、
企业解雇员工赔偿工资是基本工资2
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资、属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你、劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续、
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付、
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查、
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、
《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、
基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资、如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资、
为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的`考勤记录、其他劳动者的证言等、
2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据、
企业解雇员工赔偿工资是基本工资3
退休返聘人员工伤怎么赔偿
案件回放
最近我单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发生了车祸，单位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的工资、当他回单位销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求单位按工伤为其报销、请问他能算工伤吗？我单位没有为其参加，一定要支付他的工伤费用吗？
专家解答
退休返聘人员工伤如何赔偿？首先，贵公司返聘的这位同志，在上班路上发生交通事故受伤，不属于工伤、因为该技术人员办理退休手续后，不再具有律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务（聘用)协议，不是，其与单位存在劳务关系，而非，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤、如贵单位与该同志签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律、
关于该同志此次事故的费用是否应当由贵单位报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿、”
因此，该同志在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣单位（贵单位)对该同志从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任、
专家提示
受行业特点、高新技术产业发展要求、市场竞争激烈等影响，用人单位通常会选择聘用兼职、退休人员从事产品研发、技术支持、咨询顾问、财务等此类 “越老越值钱”的工作岗位，并以此来增强企业核心竞争力，确保企业的快速发展、然而，很多用人单位却忽视了此类人员发生工伤应负的法律责任，反而大大增加了用工成本和法律风险、因此，各用人单位应当积极为兼职人员缴纳工伤保险，为退休人员缴纳雇主责任险或者意外伤害险，以减少用人单位用工成本支出，避免法律风险、
劳动工伤赔偿程序
一、工伤认定：
1、由用人单位在事故发生后30天内向劳动保障行政部门申请工伤认定、用人单位不申请的，工伤职工在事故发生后一年内向该机构申请工伤认定、
2、提交材料包括：
单位法人执照或营业执照（复印件)；职工与用人单位签订的劳动合同文本原件以及复印件，或者其他能证明职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；⑷、受伤人员的、身份证明（复印件)；⑸、工伤事故报告、
3、劳动保障行政部门自接到工伤认定申请或补正材料后60日内作出工伤认定的，制作《工伤认定决定》，将《工伤认定决定》送达申请人以及受伤害职工（或其直系亲属)和用人单位，并抄送经办机构、如果没有予以认定，可以向工劳动保障行政部门所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼、
二、劳动能力鉴定：
1、由用人单位或者工伤职工（其直系亲属)向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》，并提交下列材料：
《工伤认定决定》；受伤人员的身份证明（复印件)及其近期照片；出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料、
2、直系亲属提出劳动能力鉴定申请需要提供与工伤职工关系的证明、
3、市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日、鉴定结论做出之后，单位或者工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省（自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论、
三、工伤赔偿：
1、包括两部分，一是工伤保险待遇（未参加工伤保险的由单位支付)，二是伤残鉴定赔偿、
2、确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁、工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇、
3、在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决、若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼、
4、在法院判决后，如果用人单位不履行义务，工伤员工可以向法院申请强制执行、根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行、上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行、
